| 标题 | 江西科技师范大学2016年招聘硕士考核方案 |
| 内容 | 根据上级部门有关事业单位公开招聘硕士文件要求，现将我校2016年公开招聘硕士考核工作安排如下： 一、开考条件 （一）各岗位报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3：1方可开考。 （二）报名人数不足开考比例，则相应减少招聘计划数或该岗位不开考。 二、考核对象 已报名且具备考核资格的硕士研究生。 三、考核内容及形式 （一）考核内容：专业知识、科研水平、管理水平及专业技能等内容。 （二）考核形式： 1.有专业要求岗位考核形式：面试 具体形式为：考生准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲，并回答专家提问，音体美专业增加技能测试。 2.无专业要求岗位：笔试+面试 笔试形式为：在120分钟内完成书面答卷。 面试内容为：在规定时间内回答2-3个面试试题。 四、考核时间及地点（另行通知） 五、考核小组成员结构 （一）考核小组由学校相关职能部门负责人及校内外有关专家组成，成员不少于7人。 （二）笔试评卷专家由校监察室在学校专家库中随机抽取。 （三）试讲及面试专家抽取办法： 1.有专业要求岗位专家由校监察室在学校专家库中随机抽取； 2.无专业要求岗位面试考核专家由省人社厅随机抽取，其占比不低于考核小组成员总数的50%。 六、考核流程： （一）有专业要求岗位考核流程 1.考生按公布的时间要求到达侯考考场，抽签确定考试顺序，在规定时间内进行课程试讲；音体美等专业考生还需进行技能测试； 2.专家提问，综合考察考生专业知识、科研能力、逻辑思维能力、语言表达能力、反应能力及举止仪表； 3.考核小组成员根据岗位性质和要求及考生现场表现，以记名方式进行评分； 4.考核成绩的产生 （1）计算办法 面试成绩计算办法：去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 （2）最终成绩的确定 普通专业考核成绩=面试成绩； 音体美专业考核成绩=面试成绩*80%+技能测试成绩*20%（面试与技能测试总分值各为100分） （二）无专业要求岗位考核流程 1.考生按公布的时间要求到达考场，在规定时间内进行笔试，综合考察考生岗位专业知识、公文写作能力、综合分析归纳能力和文字表达能力。 2.学校按考生成绩从高到低排列顺序分别按辅导员、管理岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，在学校校园网上公布。 3.面试考生按公布的时间要求到达考场，在规定时间内参加面试，综合考察考生拟应聘岗位专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、反应能力及举止仪表。 4.考核小组成员根据岗位性质和要求及考生现场表现，以记名方式进行评分； 5.考核成绩的产生 （1）计算办法 面试成绩计算办法：去掉一个最高分和一个最低分后取平均值 （2）最终成绩的确定 考核成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（笔试与面试总分值各为100分） 七、拟聘人员的确定 （一）学校监察室、党务政务督导工作人员根据考核小组成员评分结果进行统分，将考核成绩按高分到低分进行排序，打印各岗位考核结果，由专家签名确认； （二）按拟聘用岗位人数1:1的比例确定考察对象。如末位入闱考察人员遇名次并列的，进行第二轮考核，直至产生等额人选； （三）安排考察对象参加体检，确定拟聘用人员。 八、纪律与监督 1．实行回避制度，凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。 2．对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或录用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 (1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； (2)应聘人员在考试考核过程中作弊的； (3)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人部门判断错误的； (4)贿赂工作人员的。 二〇一六年四月十三日 |
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