| 标题 | 2016年广西机电职业技术学院招聘事业单位工作人员面试信息 |
| 内容 | 根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。应聘人员须在指定地点抽签确定面试的顺序，依次参加面试。 如招聘岗位需求人数与该岗位进入面试人数达不到1:3的开考比例，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。 面试实行100分制评分。每个考场面试结束后，即时宣布该考场考生面试成绩及相应岗位排名。 ⑴专技岗（教师）面试 教师岗位面试包括试讲和结构化面试2个环节。在面试成绩中，试讲占面试成绩的60%，结构化面试占40%。 ①试讲 试讲采用100分制评分。时间控制在15分钟以内。试讲主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为与应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体试讲内容及试讲方式另行在广西机电职业技术学院网站以公告方式另行公布。 ②结构化面试 结构化面试采用100分制评分，时间控制在8分钟以内。在应聘人员试讲结束后进行结构化面试环节，结构化面试采用现场答题的方式。 ⑵专技岗（教辅）面试 专技岗（教辅）面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟）。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。 ⑶工勤岗面试 ①应聘膳食科食堂管理员、膳食科电脑操作员岗位人员 面试采用100分制评分。时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟），主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。 ②应聘后勤管理科维修工（五金木工）、后勤管理科维修工(电工)岗位人员 面试包括结构化面试和实际操作能力考试2个环节。在面试成绩中，结构化面试成绩和实际操作能力考试成绩各占50%。 结构化面试采用100分制评分，时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟），主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。。 实际操作能力考试采用100分制评分，时间为20分钟，主要从操作的安全性、规范性、准确性、完成速度、熟练程度等方面测试应聘者的实际动手能力和技能水平。进入下一轮考核程序的实际操作能力考试成绩须达到60分及以上。 |
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