| 标题 | 2016年南通市启东市部分事业单位面向教育系统选聘工作人员简章 |
| 内容 | 为进一步优化机关事业单位干部队伍结构，根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》（启组发〔2009〕31号），决定面向本市教育系统公开选聘10名工作人员。具体岗位详见《简介表》。 一、选聘原则 公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘。 二、选聘范围和条件 （一）选聘范围 启东市教育系统内在编在册事业性质的工作人员。 （二）选聘条件 1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。 2.具有履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力。 3.具有报考岗位要求的相关工作经历，年限计算截止时间为2016年8月31日。 4.具有选聘岗位要求的其他条件。 截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选聘：（1）在我市教育系统工作未满3年；（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（3）受处分期间或者未满影响期限的；（4）近3年年度考核结果有基本合格、不合格的；（5）法律、法规等规定的其他情形。 三、选聘程序和方法 （一）报名与资格审查 1.公开报名。每人限报一个岗位。报名时如实填写《报名登记表》,并经工作单位和主管部门盖章同意；同时还需携带身份证、学历证书、相关资格证书、启东市级及以上各类奖励证书等原件和复印件，提供任职文件复印件（加盖任职单位印章）、近三年年度考核结果（由所在单位查询档案后出具证明）及近期1寸正面免冠彩照2张。 2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会保障局依据本简章进行资格审查。 3.报名时间：2016年8月16日至19日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00，逾期不得报名。 4.报名地点：启东市人力资源和社会保障局公务员管理科（江海中路799号）。 （二）考试 考试采用笔试和面试相结合的形式。笔试主要测试机关工作必备的公文写作能力，满分100分。面试，采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。从高分到低分，按选聘计划1:1的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同岗位的考生中从高分到低分一次性递补。 考试由组织人社部门统一组织。 （三）考察确定拟选聘人选 组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选聘意见。 确定拟选聘人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选聘人选。 （四）公示与调动 对拟选聘人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选聘人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。 四、组织与监督 本次选聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。 政策咨询电话：83345355（市委组织部），83312424（市人社局）。 本简章由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。 中共启东市委组织部 启东市人力资源和社会保障局 2016年8月16日 |
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