| 内容 |
考试
1．资格审查。对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员，9月上旬在紫光阁网站（http://www.zgg.gov.cn）通知公告栏发布笔试公告。
2．笔试和面试。笔试侧重考察理论素养、逻辑思维能力、公文写作能力和文字水平。根据笔试成绩，由高到低按1:5的比例确定面试人选。9月中旬在紫光阁网站（http://www.zgg.gov.cn）发布面试公告。面试采取结构化面试和无领导小组讨论方式相结合，侧重考察组织协调能力、解决实际问题能力、语言表达能力和行为风格等。
体检和考察
根据笔试和面试综合成绩（采取百分制，其中笔试成绩和面试成绩各占50%），由高到低确定体检、考察人选。体检程序、标准参照公务员录用有关体检程序、标准执行。如体检或考察不合格，则按照考试成绩从高到低排序，依次递补体检或考察人选。
公示和聘用
根据综合成绩，结合体检和考察情况，择优确定拟聘用人选（如无适合人选，则该职位空缺），在人社部网站（http://www.mohrss.gov.cn）、紫光阁网站（http://www.zgg.gov.cn）公示7个工作日。经公示无异议的，按照有关规定履行聘用手续。对决定聘用的人员，实行试用期制度。试用期满后经考核合格，予以正式聘用；不合格，取消聘用资格。
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