人事主管工作职责归纳整合8篇

    人事主管需要熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇政策;以下是小编整理的人事主管工作职责归纳整合8篇大全，欢迎阅读分享。
    
    人事主管工作职责篇1
    1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐
    2、负责员工入离职手续的办理工作
    3、考核员工的绩效、并提出改进的建议
    4、协助部门领导完成工作
    人事主管工作职责篇2
    1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
    2、协助公司领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
    3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
    4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
    5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
    6、负责各部门的协调与关系维护;
    7、完成总经理布置的其他工作。
    人事主管工作职责篇3
    1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
    2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
    3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
    4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
    5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
    6、负责各部门的协调与关系维护;
    7、完成总经理布置的其他工作。
    人事主管工作职责篇4
    1、向部门经理负责。
    2、负责公司人力资源体系设置及规划。
    3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。
    4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。
    5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。
    6、开展好公司领导交办的其他工作。
    人事主管工作职责篇5
    1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;
    2、负责员工招聘、培训及考核，包括：
    管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;
    员工内外部培训管理，制定培训方案;
    推动绩效考核实施，协助部门开展员工绩效考核，不断完善公司激励机制;
    3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;
    4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。
    人事主管工作职责篇6
    1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
    2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;
    3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;
    4、绩效考核的组织与实施工作;
    人事主管工作职责篇7
    1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;
    2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;
    3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;
    4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;
    5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;
    6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;
    7、行政日常工作的管理及监督;
    人事主管工作职责篇8
    职责描述:
    1.负责公司来宾接待和引导;
    2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
    3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
    4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
    5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
    任职要求:
    1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
    2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;
    3.身高要求1米65以上;
    4.英语可作为工作语言。
    注:简历请附生活照片