2022最新五一劳动节调休时间公布


    我们对五一劳动节的普遍印象就是,这是个节假日,又能出门玩了,或者是可以休息几天,放松一下。那么关于今年的五一劳动节调休时间你们了解多少呢?以下是小编为大家准备了2022最新五一劳动节调休时间公布大全,欢迎参阅。
    
    五一劳动节调休时间公布
    2022年劳动节放假时间安排:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。而2022年劳动节法定节假日只有2022年5月1日一天时间。
    五一劳动节注意事项
    1、出行要事先计划
    出门在外,不比在家来得方便,有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样,影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备,省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划,尤其是制订应急计划,可以使你在碰到险情时没那么紧张。
    2、旅游线路要精心挑选
    选择旅行社之前要多咨询,掌握各个旅行社的基本情况,选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括︰旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。
    3、外出要注意安全
    在山道上发生拥堵时,身体尽量贴靠山侧;一旦处于人数过于集中的环境中,尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品,可以使你心里塌实,即使真的出现事故,这些用具也不会使你手忙脚乱。
    4、旅行消毒很重要
    五一外出旅游,一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰,客流量大的餐馆,即使备有消毒柜等设备,但由于客流周转快,无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求,难以保证对餐具进行有效消毒;一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。
    五一加班工资怎么计算
    1、公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
    2、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
    所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算,然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
    备注:公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。
    五一加班不给工资怎么办
    加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证据。维权方式有以下两种:
    1.第一种:向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉,并让他们进行调查处理。
    2.第二种:对单位给你支付的加班工资有异议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。
    总得来说,2021年五一法定节假日只有一天,有三倍工资的也只有一天。
    劳动节是什么时候成为法定节假日的
    1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。
    1999年9月18日,第一次修订了《全国年节及纪念日放假办法》,将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休,全国放假7天,形成了3个“黄金周”。
    2007年12月14日,第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》,将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天,减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日,各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起,五一黄金周变为五一3天小长假。