人事主管工作职责10篇整合

    人事主管需要对人敏感，具有良好的沟通力、亲和力、组织协调和培训管理能力; 以下是小编整理的人事主管工作职责汇总10篇整合，欢迎阅读分享。
    
    人事主管工作职责篇1
    1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
    3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
    4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
    5、其他相关工作。
    人事主管工作职责篇2
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
    10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
    人事主管工作职责篇3
    1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;
    2.负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作;
    3.负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作;
    4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;
    5.完成上级交代的其他工作。
    人事主管工作职责篇4
    1、负责事业群的人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源;
    2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;
    3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求;
    4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;
    5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进;
    6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程;
    7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
    人事主管工作职责篇5
    1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效;
    2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化;
    3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考;
    4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;
    5.拟定招聘方案，分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    6.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议;
    7.完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询;
    8.负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。
    9.负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据;
    10.完成上级领导交与的其他任务。
    人事主管工作职责篇6
    1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘;
    2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系;
    3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;
    4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
    人事主管工作职责篇7
    负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
    参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;
    配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
    组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
    协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;
    协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。
    人事主管工作职责篇8
    1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
    2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
    3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
    4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
    人事主管工作职责篇9
    1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
    2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
    3、负责公司日常考勤工作
    4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
    5、负责安排新入职员工的培训;
    6、负责一些日常行政事务;
    人事主管工作职责篇10
    1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
    2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
    3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;
    4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
    5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;
    6、负责公司的所有文件的收发工作
    7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
    8、官网、公众号、微博的运营。
    9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。