2022年公司人事专员职责范文

    人事专员、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;下面,以下是小编整理的2022年公司人事专员职责范文8篇，欢迎阅读分享。
    
    人事专员职责1
    1、工作经人力资源负责。
    2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
    3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
    4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
    5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
    7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
    9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    11、负责公司人事文件的呈转及发放。
    12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
    13、协助部长处理人事方面的其他工作。
    人事专员职责2
    1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
    7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
    8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
    任职要求：
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、两年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
    人事专员职责3
    1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;
    2、电话沟通候选人，组织、安排面试;
    3、进行薪资谈判、安排候选人入职;
    4、办理劳动关系中相关手续;
    5、领导交办的其他事情。
    任职资格：
    1、大专以上学历，人力资源、行政管理 ;有电话销售者经验优先考虑;
    2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
    3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
    4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
    人事专员职责4
    1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
    2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
    3、负责公司管理制度的更新与传达
    4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
    任职要求：
    1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力
    2、能熟练使用办公软件
    3、具备良好的团队沟通和合作精神
    4、具有相关管理工作经验
    人事专员职责5
    1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
    2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
    ; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
    5、其他人事日常工作;
    技能及经验要求
    1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
    2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
    3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
    4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
    5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
    6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
    7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
    8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
    9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
    人事专员职责6
    职责描述：
    1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试;
    2、负责安排应聘人员的面试工作;
    3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;
    4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;
    5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;
    6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书;
    7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;
    8、完成上级安排的其他相关工作。
    任职要求：
    1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先;
    2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
    3、拥有操作校招经验者优先;
    4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
    5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件;
    6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
    人事专员职责7
    【工作职责】:
    1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈
    2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈
    3、确保园区日常运营的物料的供应和管理
    4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等
    【任职资格】:
    1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业
    2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint
    3、大专以上学历
    4、有行政相关工作经验的优先录用
    人事专员职责8
    1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
    2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
    3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
    4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
    5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
    6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
    7、协助部门经理完成其他事务性工作。