2022年最新公司人事专员职责


    人事专员的职责是负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。以下是小编整理的2022年最新公司人事专员职责范文,欢迎阅读分享。
    
    人事专员职责1
    1、工作经人力资源负责。
    2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
    3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
    4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
    5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
    7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
    9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    11、负责公司人事文件的呈转及发放。
    12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
    13、协助部长处理人事方面的其他工作。
    人事专员职责2
    1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。
    2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。
    3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。
    4、制定员工考核制度,并执行。
    5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。
    6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。
    7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
    8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。
    人事专员职责3
    1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
    2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
    3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
    4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
    5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
    6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
    7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
    8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
    9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
    10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
    11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
    12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
    13. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
    14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
    人事专员职责4
    1. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
    2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
    3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    4. 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
    5. 其他人事日常工作;
    人事专员职责5
    1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
    2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
    3做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
    4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
    5完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。 的管理工作;
    7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
    8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
    10、其他人事日常工作
    人事专员职责6
    1、制定公司行政管理制度并监督执行;
    2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
    3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;
    4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
    5、领导交办的其他事物。