人事专员工作职责2022职责大全

2023.02.20

    人事专员负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;以下是小编整理的人事专员工作职责2022职责9篇大全，欢迎阅读分享。
    人事专员工作职责篇1
    1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
    2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
    3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
    4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
    5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;
    6、协助公司员工的复印、传真等工作;
    7、完成经理交办的其它工作。
    人事专员工作职责篇2
    1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;
    2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;
    3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;
    4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;
    5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;
    6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;
    7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
    人事专员工作职责篇3
    1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站
    2、完成简历的收集和初步筛选工作;
    3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录
    4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
    5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
    6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈.
    人事专员工作职责篇4
    1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;
    2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
    3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;
    4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;
    5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;
    6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;
    7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;
    8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
    9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
    人事专员工作职责篇5
    1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理;
    2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
    3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。
    4、负责制作项目每月、季、年报表;
    5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系;
    6、完成领导交办的其他工作。
    人事专员工作职责篇6
    1、根据公司需要，招聘所需人才。
    2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
    3、负责录用员工合同签订与管理。
    4、管理员工档案及各类人事资料。
    5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
    6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
    7、协助企业文化组织建设
    人事专员工作职责篇7
    招聘：
    开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果
    组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
    对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知
    总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
    建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
    薪酬
    每月初对门店的考勤、人事资料收集，
    负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性
    负责区域内薪资问题答疑
    员工关系
    门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理
    离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
    人事专员工作职责篇8
    1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
    2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
    3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
    4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
    5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
    6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
    7、协助部门经理完成其他事务性工作。