企业劳动合同模板(5篇)

2022年7月20日15:08:44企业劳动合同模板(5篇)已关闭评论


    合同在我们生活中处处需要,买了新房需要签合同、新房要装修需要签合同、买了新车也需要签合同等等。对于公司来说,和员工签订劳动合同是非常重要的事情。下面是小编为大家整理的关于企业劳动合同模板,希望对您有所帮助!
    企业劳动合同模板(5篇)
    企业劳动合同模板1
    甲方:____
    乙方:____
    甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:
    一、甲方聘请乙方为专职司机。
    二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。
    三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。
    四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止。
    五、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是800元/月+安全奖,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为:底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
    六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
    七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。
    八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。
    九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。
    十、甲方的权利和义务
    (1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
    (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
    十一、合同的变更、终止和解除
    1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。
    2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:
    (1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
    (2)甲方撤消或解散。
    3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:
    (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
    (2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
    甲方签字:____乙方签字:____
    身份证号码:____身份证号码:____
    企业劳动合同模板2
    甲方(甲方):_________
    乙方(姓名):_________
    根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
    第一条协议期限
    本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    第二条岗位
    甲方按乙方工程内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
    第三条工程报酬
    甲方应与乙方学校协商确定乙方工作期间的报酬。具体支付办法和标准约定如下
    第四条工作时间及休息休假
    (一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
    (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
    (三)甲乙双方的具体约定:_________________________。
    第五条保险福利待遇
    (一)乙方在工程中发生人身伤害,由甲方负责。
    (二)其他保险福利待遇约定如下:
    第六条劳动保护和劳动条件
    (一)在工程期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。
    (二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,不得从事特种作业。
    (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
    (四)甲方不得安排女在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
    (五)乙方在工程工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
    第七条劳动纪律
    (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及工厂的规章制度对乙方实行管理。
    (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
    第八条本协议的解除、变更、终止
    (一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
    (二)双方就本协议的解除条件约定如下:
    (三)本协议到期即终止,不得续订。
    第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项
    ______________________________________________________。
    第十条争议
    甲乙双方履行本协议发生争议先经工厂调解委员会进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
    甲方(公章):_________
    乙方(公章):_________
    _________年____月___日
    企业劳动合同模板3
    甲方(用人单位):_______________
    乙方(员工)姓名:_______________
    根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定,遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,共同遵守各严格履行约定的义务。
    第一条 劳动合同期限
    本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
    第二条 工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。
    第三条
生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定),按照确定的具体岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安排,并按甲方的规定完成生产工作任务。
    甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况,可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整,则按乙方自动解除劳动合同处理。
    第四条 劳动保护和劳动条件
    甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品,保障乙方的安全和健康。
    第五条 工作时间和休息休假
    甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假,但对工厂实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上班,不发加班工资,工厂视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利。
    第六条 劳动报酬
    甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产),按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数,并完成定额任务,甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资,按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后,甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    第七条 安全生产
    乙方必须严格遵守安全生产操作规程,积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训,依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程,应接受甲方的处理,若给甲方造成经济损失的,应按相关规定给予赔偿。
    第八条
社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时,社会保险关系即行终止,由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。
    第九条 绩效考核。甲方根据工厂规定对乙方的工作任务完成情况进行考核,根据甲方效益和乙方业绩,以及对乙方的考核情况,决定乙方职务和工资的升降。
    第十条
劳动纪律甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书、保密协议,视为本合同的附件,乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,自觉维护甲方利益,服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反工厂劳动纪律或规章制度,甲方将按严重违纪处理,解除其劳动合同。
    第十一条 劳动合同的终止、解除、续订
    甲方或乙方因故提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外),本合同期满后自行终止。根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后可以续签。
    第十二条 违反劳动合同的责任
    合同期间,任何一方违反合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议,双方可向本工厂劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解,如调解不成的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。
    第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的,则按国家相关的规定处理。
    第十四条 甲、乙双方需要协商约定的其他内容:____。
    第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。
    甲方盖章:_______________
    乙方签字:_______________
    _______年_____月_____日
    企业劳动合同模板4
    甲方(用人单位):
    性质:
    地址:
    电话:
    乙方(员工)姓名:
    性别:
    年龄:
    文化程度:
    电话:
    住址:
    邮编身份证号:
    根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定,遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,共同遵守各严格履行约定的义务。
    第一条劳动合同期限
    本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。
    第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。
    第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定),按照确定的'具体岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安排,并按甲方的规定完成生产工作任务。
    甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况,可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整,则按乙方自动解除劳动合同处理。
    第四条劳动保护和劳动条件
    甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定,为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品,保障乙方的安全和健康。
    第五条工作时间和休息休假
    甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假,但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的,遇公休日上班工作,属于正常上班,不发加班工资,公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休,以保证计件制员工的休假权利。
    第六条劳动报酬
    甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产),按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数,并完成定额任务,甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资,按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后,甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
    第七条安全生产
    乙方必须严格遵守安全生产操作规程,积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训,依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程,应接受甲方的处理,若给甲方造成经济损失的,应按相关规定给予赔偿。
    第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定,为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时,社会保险关系即行终止,由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。
    第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核,根据甲方效益和乙方业绩,以及对乙方的考核情况,决定乙方职务和工资的升降。
    第十条劳动纪律甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书(协议书)、保密协议,视为本合同的附件,乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,自觉维护甲方利益,服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度,甲方将按严重违纪处理,解除其劳动合同。
    第十一条劳动合同的终止、解除、续订
    甲方或乙方因故提前解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外),本合同期满后自行终止。根据生产工作需要,经甲乙双方协商一致后可以续签。
    第十二条违反劳动合同的责任
    合同期间,任何一方违反合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议,双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解,如调解不成的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。
    第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的,则按国家相关的规定处理。
    第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容:____。
    第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。
    甲方盖章:乙方签字:
    代表人签字:
    ____年____月____日
    企业劳动合同模板5
    甲方(用人单位)名称:___________
    地址:________________
    法定代表人(主要负责人):___________________
    乙方(劳动者)姓名:________
    性别:________
    年龄:________
    身份证号码:______________
    现在住址:________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
    第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共______个月。
    第二条生产(工作)任务:甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____________,承担任务,担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________。
    第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
    第四条劳动纪律
    1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________。
    2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
    第五条工作时间和劳动报酬
    1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。
    2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。
    3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。
    第六条保险和福利待遇
    甲方按乙方工资总额的_____%,乙方按不超过本人工资的________%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
    第六月条合同的变更、解除和终止
    1、甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
    2、在下列情况下,甲方可以解除合同:
    (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
    (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
    (3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。
    3、下列情况下,乙方可以解除合同:
    (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
    (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
    (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
    (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
    4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
    5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。
    6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:
    (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
    (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
    7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。
    第七条双方认为需要约定的事项
    1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
    2、甲方为乙方解决伙食问题;
    3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________;
    4、除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同;
    5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;
    6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务________年。否则,乙方应向甲方支付培训费______元;
    第八条违反劳动合同应承担的违约责任
    1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;
    2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;
    3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:
    4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:
    第九条争议处理
    劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    第十条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
    第十一条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
    甲方:______________(盖章)乙方:_______________(签章)
    法定代表人:(盖章)(委托代理人):___________________(签章)
    合同签订日期:________年____月____日
    合同鉴证机关:____________(盖章)
    合同鉴证人:________________(签章)
    合同鉴证日期:________年____月____日